本次又是受遠流出版邀請的閱讀心得分享，不過，看起來好像我又沒辦法只寫好話了。真是抱歉了啊，主編。
這本書的讀書心得我拖了很久才寫，原因是因為我看了一半之後，真的蠻受不了的，我還沒想好要怎麼寫，看起來比較不會得罪人，所以才一直拖。不過想了很久，好像最後好像怎麼樣都會得罪人（笑），所以才決定動筆。但在此，我也要先聲明，以下真的不是針對作者，而是整個社會的價值觀。本書當然也有非常棒的地方可以參考，容我放在最後，讓大家看完文章後，心情會比較好一點。
目錄
令人生厭的價值觀：狼性，again
作為一個背負著「草莓族」標籤和「小確幸」原罪的七年級生，狼性這個詞，從我大學一年級開始，就不絕於耳，想不到十多年後，這個字居然還會出現在一本講未來競爭力的書籍裡，而且至少兩次，由作者訪問的不同對象分別提出，論述依然是那般的陳腔濫調：「台灣年輕人多自卑、多魯，完全沒有積極主動、奮發向上的企圖心。」
其實這篇文章已經可以把我的心情表達得差不多了，但我仍想說一說，作為一個「狼性底下的受害者」，是什麼樣的心情，還有在我心中，為什麼我對於這個詞和背後代表的意義，那麼不屑一顧。
上面那個論述，看起來好像很有道理，但說出這些話的人，多半沒有去思考背後的時空背景，諸如「狼性是怎麼被逼出來的？」、「如果每個人都有狼性，這個社會會變得怎麼樣？」、「沒有狼性就沒有資格活下去或無法成功嗎？」
以我來看，會需要依賴著狼性求生存，其實是一件很可悲的事，幾近掙扎地在生存，因為這代表那個社會只有單一的價值觀跟管道，不成功不成仁，唯有如此才能讓自己從底層階級翻身，我不認為這是一個文明社會該繼續存在的價值，「狼性」背後抹殺了多少人的天份、情感還有可能性，我們都沒有看見。
此外，或許我理解錯誤，但狼性在我眼中，就是把具有相同目標、相似能力的人，都視為潛在的競爭對手，可是說真的，這種概念也是非常不健康的，即便能力資質相仿，行事作風也有可能大相逕庭，每個人身上都找得到學習的地方，若是能互相學習，就算都想要同一個位置，但最後卻沒有拿到又怎麼樣？
正如一些人看到這裡，可能會想，「你這麼魯哪有什麼資格跟人家談狼性」，但好歹我出社會到現在也工作了十年，大大小小的面試也經歷無數次，有時候能否拿到一個offer，背後的原因甚至跟專業能力表現、積極程度一點關係都沒有，這部分後面我會舉幾個例子。
動機夠強，何須狼性
大部分的台灣年輕人確實都在優渥無虞的環境下成長，生活安逸，在中國知名主持人高曉松眼中，我們就是一群「賣萌」的人。不過這群看似沒什麼用的人，仍然在今年初一起幹了大事，用超高的投票率，讓許多人嚇到下巴都掉下來了。雖然說那件事跟求職無關，但我的意思是，動機足夠強烈，有沒有狼性根本就是假議題。
我們不會說賈伯斯跟馬斯克的成功是因為狼性，畢竟沒什麼人可以稱得上是他們的對手，他們就是出於對自己理想的熱情，迫使他們追尋夢想，並努力實踐。
所以真正要討論的議題，絕對不是有無狼性，而是「什麼是你生命中真正的熱情？」任何堅持不下去的事情，或許問題也不是出在缺乏意志力、耐力、狼性，而在於「也許這件事，其實你沒有那麼熱愛」。需要有狼性才做得下去的事，到頭來其實都可能是因為某件事情所迫，那不是真正的自動自發。
像書中的莉奈，因為在日本職場遭逢霸凌對待，所以起心動念想要轉換職場，開啟斜槓生活，一天工作17個小時，如果沒有想逃離該公司的強烈動機，很少人能做到這種地步吧。
所有特質都是雙面刃，可負可正
台灣年輕人普遍沒有狼性，是因為不需要，但這不代表我們離成功就很遠。很多人給予台灣人特質的評價都是「謙虛」、「自卑」、「不敢表現」，但說實在的這就是教育問題，從小大家都被教育不要出風頭，或是被說不夠好，既然如此，長大又怎麼可能突然變成一個自信、勇於表現的人？要勇於表現，也要先給人勇氣跟肯定啊。不然這就像是，小時候不准孩子談戀愛、學習兩性知識，結果長大後又怪孩子為什麼遲遲不找對象不結婚一樣，很多事情都不是憑空出現的。
而且，也不是所有看起來負面的特質，注定就只能如此。每一種特質，換個角度想，也都有其正面之處，如同《一人創業》的作者所說，脆弱也可以成為一種契機。
我的大學同學X就是很好的例子。他目前在日本的某個製造業龍頭大廠工作，已經工作了五年，當時是該公司到台灣來挖角菁英，我同學是個曾經轉學重考，大學念了六年、把普通文科當成醫學系在念的人，雖然後來畢業於名校、腦袋聰明、日文、英文能力也都很好，可是完全沒有任何工作經驗、平常也很廢，完全沒去實習什麼的，而那時他的履歷，也幾乎都亂寫，沒有按照規定，不過他把自己服役擔任傘兵、曾經跳傘的經驗寫了進去，讓日方對他非常感興趣，後來也成功進入了窄門，一直工作到現在。
有時緣分比能力更重要
雖然我都笑著跟我同學X說，他的主管未免也太隨便了，真的很不像日本人會做的事。但這也意味著，即便每個國家都有其習慣和文化，不過也有例外，而專業能力、企圖心雖然重要，卻也不是最重要的。雖然沒有我同學的這麼扯，可是我自己也有類似的經歷。
印象特別深刻的是soho前，去應徵某時事youtube的內容企劃，雖然他們沒有誠實告訴我，我沒有錄取的真正理由，甚至還告訴我他們因為一些緣故，所以那個職缺暫時關閉，不會再找人了。但後來我看他們頻道，發現他們其實有找到人，而他們雇用他的原因，在我看來也很明顯，就是他擅長的領域是團隊比較欠缺的。而我則是有跟他們現有內部成員的學經歷有所重疊，所以不完全是因為能力的問題。（好啦，如果要說這是我在安慰自己也行啦）
以前也有跟主管一起面試助理的經驗，那時有一位面試者，擁有非常亮麗的學經歷，但面試當天我的主管覺得她說話的儀態舉止，很容易會給人不好的聯想，對於該職缺而言，十分不適合，所以她就被刷掉了。
從此之後，我體認到得到工作機會，當然要有能力、也要準備充分，不過面試官的習性喜好，會是更重要的關鍵變數。我知道有些人會在面試前，先去打聽主管的相關訊息等等，但這種投其所好的方式，就更證明了，專業能力有時不是最重要的事，畢竟專業能力應該要是最客觀且可鑑別的。
心有戚戚焉：失敗的斜槓人生
書的第七章，有談到現今最熱門的斜槓生活，我想遠流出版主編當時應該是因為這章，所以才推薦我寫這本書，結果殊不知我卻花了很大的篇幅在討論狼性，主編對不起XD
老實說，雖然我目前的工作涉及社群行銷、採訪編輯、網路節目統籌，看起來好像有「斜出去」，但嚴格來講，這些工作背後邏輯還是蠻接近的，我不覺得自己的斜槓人生成功，如果當時居家收納有做出口碑，才算是不負這個頭銜，現在之所以沒改，純粹只是因為沒想到更好的名字而已。所以看到本章中那位沒有斜槓成功的先生，我真的非常能感同身受，只是我又相對幸運一點，目前還能靠soho過活。
書中其他印象深刻的內容
其實我還有很多額外的想法想寫，但光是狼性我就寫了一長串，再寫下去會很可怕，所以決定來寫寫書中我覺得不錯的內容。
書中除了狼性的相關內容以外，老實說我認為都蠻不錯的，有針對不同國家，找了多位成功轉職的案例採訪，也仔細地條列各個國家的職場文化，這真的蠻重要的，雖然說不能以偏概全，但有個概念還是比較好，不然只是因為文化差異的緣故，丟了大好機會真的是很冤枉。
而第5章提到的人脈網，也是我相見恨晚的概念。小時候只知道要開發累積人脈，但沒有人際保留的觀念，即便是現在，都還是會忍不住大砲性格，無意間傷害了別人的感情，也無形之中阻斷了自己的職涯可能性。世界真的很小，緣分很妙，真的千萬不要把自己做死。
最後，我最喜歡的部分是書中都有受訪者的「職涯路徑」，把他們的職涯表格化，一路以來的軌跡標示得清清楚楚，用上帝視角看他們的人生轉折，投射自己的經驗，也能為自己的未來找到一點可能。
想不到寫到這裡居然已經超過3000字，難怪我之前一直不想動筆，大概是早就心裡有數，這不會是一篇輕薄短小的文章，得花費很多時間心力才能寫完。之後還會有一篇書籍邀稿，該書已經開始看了，目前覺得那本書會有很多好話可以寫，主編請安心。（笑）
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